Постановление администрации города Твери от 30.12.2014 N 1783 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы организации похоронного дела"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 1783

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОХОРОННОГО ДЕЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 29.01.2015 № 68)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы организации похоронного дела согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери (Насибуллин Д.И.).

Глава администрации города Твери
Ю.В.ТИМОФЕЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 30 декабря 2014 г. № 1783

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОХОРОННОГО ДЕЛА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Твери
от 29.01.2015 № 68)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы организации похоронного дела (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы организации похоронного дела (далее - муниципальные учреждения).
1.3. Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из должностных окладов (окладов), которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2. Должностные оклады (оклады)

2.1. Должностные оклады (оклады) служащих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
7560
Секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
10800
Инспектор по кадрам
Архивариус
Диспетчер
2 квалификационный уровень
11000
Заведующий складом
4 квалификационный уровень
11500
Мастер цеха
5 квалификационный уровень
12000
Начальник гаража
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
12500
Бухгалтер
Инженер
Экономист
Юрисконсульт
5 квалификационный уровень
14000
Главный экономист
Главный инженер
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
15000
Начальник коммерческого отдела
Начальник отдела благоустройства
Начальник общего отдела - юрисконсульт

2.2. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Наименование должности
Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
6552
Приемщик заказов
Продавец непродовольственных товаров
Уборщик служебных и производственных помещений
Уборщик территорий
Сторож
Грузчик
Землекоп
2 квалификационный уровень
6752
Старший сторож
Старший землекоп
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
6852
Каменотес
Швея
Гравер
Веночница
Рабочий 3 разряда
6952
Водитель
8540
2 квалификационный уровень
8700
Смотритель кладбища
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-ремонтник
Столяр
Машинист экскаватора
9540
4 квалификационный уровень

Электрогазосварщик
10800

2.3. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам).
3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- выплата за сложность и напряженность.
3.4. При совмещении профессий (должностей), порученных работнику с его письменного согласия, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть более 50% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время сверх должностного оклада (оклада).
3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад (оклад), - в размере не менее одинарной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
3.8. Выплата за сложность и напряженность труда устанавливается директором муниципального учреждения и определяется в зависимости от занимаемой должности:
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада (оклада);
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада (оклада);
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - от 60% до 80% должностного оклада (оклада);
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - от 60% до 80% должностного оклада (оклада);
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада (оклада);
- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада (оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера работникам

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Выплата, %
1
Служащие
30 - 50 от суммы должностного оклада (оклада) и выплаты за сложность и напряженность
2
Рабочие
30 - 60 от суммы должностного оклада (оклада) и выплаты за сложность и напряженность

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, год) работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.
При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются количественные и качественные показатели, установленные приложением 1 "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам муниципального учреждения сферы организации похоронного дела" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат) к Положению.
4.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы работникам устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях:
- от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада (оклада);
- от 10 лет до 15 лет - 15% должностного оклада (оклада);
- более 15 лет - 20% должностного оклада (оклада).
4.5. Проект приказа на премирование и стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения должен быть согласован Учредителем.

5. Оплата труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
20000
Заместитель директора
18000
Главный бухгалтер
18000

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.
5.3. Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование должности
К должностному окладу, %
Директор
30
Заместитель директора
30
Главный бухгалтер
30

5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере 78% от суммы должностного оклада и выплаты за сложность и напряженность труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Персональная поощрительная надбавка директору устанавливается в размере от 1% до 100% от должностного оклада на основании решения Учредителя.
5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководящим работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Максимальный размер поощрительной выплаты руководящего работника по итогам работы за отчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.
5.6. Решение о поощрительной выплате директору муниципального учреждения по итогам работы за месяц (квартал, год) принимается Учредителем с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.
Расчет поощрительной выплаты директору производится Учредителем в соответствии Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

6. Иные выплаты

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам муниципального учреждения по их заявлению может производиться выплата материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в год, устанавливаемая приказом директора муниципального учреждения.
6.2. За счет средств от приносящей доход деятельности может выплачиваться денежное поощрение по согласованию с Учредителем за:
- личный вклад в деятельность по оказанию платных услуг (в размере 10% от полученных средств в течение отчетного месяца);
- эффективность и инициативность в организации работы по привлечению внебюджетных средств;
- выполнение особо важных и срочных работ.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.
7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов (окладов).

Начальник департамента благоустройства
и потребительского рынка
администрации города Твери
В.С.СИВИЦКИЙ





Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
труда в муниципальных учреждениях сферы
организации похоронного дела

Перечень показателей
для установления поощрительных выплат работникам
муниципального учреждения сферы организации похоронного дела

1. Для директора и заместителя директора муниципального учреждения:
1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности муниципального учреждения;
1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности муниципального учреждения;
1.3. выполнение объема муниципального задания и плана финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход (внебюджетной) деятельности;
1.4. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;
1.5. отсутствие нарушений финансовой дисциплины;
1.6. своевременная подготовка муниципального учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников отдела бухгалтерского учета и планово-экономического отдела, в том числе главного бухгалтера:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.3. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.4. выполнение объема муниципального задания.
3. Для служащих:
3.1. соблюдение внутреннего распорядка муниципального учреждения;
3.2. отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг, выполняемых работ.
4. Для рабочих - обеспечение бесперебойной, безаварийной работы, поддержание в рабочем состоянии автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг, выполненных работ.

Начальник департамента
В.С.СИВИЦКИЙ


------------------------------------------------------------------